- Si aún no te ha quedado claro cuántos días de vacaciones te corresponden con la nueva ley, Luisa María Alcalde te explica con dos ejemplos
Cd. de México (agencias).- Tras la aprobación de la reforma de vacaciones dignas, han surgido dudas sobre los días de descanso que corresponden según los años trabajados.
La nueva disposición publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en diciembre de 2022, establece que los empleados tendrán derecho a 12 días de vacaciones tras el primer año de trabajo, a partir de entonces aumentarán dos días por cada año hasta llegar a 20 días.
Una vez cumplidos cinco años de trabajo, la empresa estará obligada a dar dos días más por cada lustro de servicio, es decir, a partir del sexto al décimo año, las y los trabajadores tendrán derecho a 22 días de descanso que subirán a 24 en el onceavo año.
Cabe aclarar que el periodo de descanso será continuo a menos que el o la empleada prefiera fraccionarlo.
—¿Cuántos días de vacaciones te tocan en 2023?
Por si la explicación no quedó muy clara, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, ofrece dos ejemplos para poder entender mejor la reforma.
- Supongamos que una persona comenzó a trabajar en febrero de 2021. Con la ley anterior tuvo derecho a seis días de vacaciones al haber cumplido su primer año de trabajo en febrero de 2022. En 2023 al haber cumplido dos años de trabajo y tras la entrada en vigor de la nueva ley el pasado 1 de enero, la persona tendría derecho a 14 días de descanso, como se puede observar en la tabla.
Pero ¿qué pasa si la persona tiene más de 10 años trabajando, cómo aplicaría la nueva ley? Alcalde lo explica de la siguiente manera:
- Una persona entró a trabajar el 24 de agosto de 2010. Con la antigua ley tuvo derecho a 16 días de vacaciones tras cumplir 12 años de trabajo en 2022. Pero con la aplicación de la reforma, podrá tener 24 días de vacaciones en agosto de 2023.
—¿Quiénes tienen derecho a los 12 días de vacaciones?
A partir del 1 de enero de 2023, todos los trabajadores del sector privado, sin importar su antigüedad, se verán beneficiados por la reforma de vacaciones dignas.
“Aplica para todos”, afirmó el vicepresidente Fiscal de la Región Centro del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, Rolando Silva, en entrevista para El Financiero.
“No vamos a tener trabajadores tipo A o tipo B con diferentes prestaciones por la fecha en que se incorporaron. Si tienes tres años y la tabla marca 15 días a partir del 1 de enero de 2023, en el 2023 tienes 15 días, a pesar de que no los estuvieras devengando”, explicó.
Incluso, acota Silva, aunque se paga una deuda que se tenía desde hace más de 50 años con los trabajadores, llevar el plazo a 12 días se ubica incluso por debajo del promedio de economías comparables, ya que la Organización Mundial del Trabajo (OIT) recomienda 18 días como piso al año.
La reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo fue aprobada por ambas Cámaras del Congreso de la Unión en diciembre del año pasado y entró en vigor el 1 de enero de 2023.
Con información y foto de El Financiero
